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面对裁员风潮印刷企业工人如何应对

2021年07月09日 包头机械设备网

面对裁员风潮 印刷企业工人如何应对

在金融危机的冲击下,各个行业开始减薪裁员:武钢、宝钢都在酝酿降薪,其中武钢员工拟降20%,处及处以上干部拟降50%。稍前的消息,万科、中原降薪裁员;东航、南航降薪裁员;波导、夏新被迫削减人力成本;中石油开始大幅裁员……降薪裁员已波及房地产、航空、石化、电力、IT、证券、金融、印刷等一系列行业。在目前这种形势下,印企工人该如何保护自己的权益?

在经济衰退时期,市场的内在机制要求重新配置要素,其具体的表现形式就是某些企业裁撤员工。企业这样做,没有什么道德上的过错,因为企业与员工一样,都是旨在追求自身利益的经济活动主体。但裁撤员工,有一个前提,要有必要的社会保障体系,让他们在失去工作之后的生活有一定保障。因此,员工一定要仔细了解《劳动合同法》的相关知识,在企业把单方面的条件强加给工人自己时,工人能够保护自己,在协调不成功的情况下,可以找相关部门仲裁,保护自己的合法权益,不至于把自己放在一个被动的地位。

在现在金融危机的影响下,经济趋向疲软,中小企业相继倒闭,大量企业取消招聘会,这意味着就业市场的竞争压力越来越大。在这种大的环境下,工人在转换工作岗位时应该更加慎重和谨慎。印刷行业,相比较而言专业性非常明显,行业的发展状况直接影响着这个行业的就业容量。在就业市场竟真激烈的情况下,工人也要提高自身的竞争能力和发展潜力。在任何情况和环境下,最先淘汰的都是一些替换性比较强技术含量相对而言低的工作领域,在任何情况和环境下,人才也总是一个企业运转的必备要素,问题的关键是你是不是那个必不可少的人才。也许很多情况是个人无法把控的,就像现在的裁员风潮一样,任何一个印企工人都无法逃避他带来的那种威胁,但是,能否保证成为最后一个离开的人,这也许是作为个体应该和必须思考的。

各级政府已经意识到企业裁员这一问题的严重性,采取了政治、经济等措施鼓励政府不裁员。对于这些政策性和方向性的文件,印企工人都应该了解,这样才能做到未雨绸缪,提早应对。

这次金融危机导致的大范围裁员是特殊的时期下的特殊事件,虽然金融危机具体的结束事件无法精确估计,但是我们应该调整好自己的心态,对未来充满信心。对于印企工人来说,应该把这次裁员风暴当成是一次教育,用先进的技术和独特的创造力武装自己,这样才能在不断变化的社会浪潮中乘风破浪!

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